Lidské zdroje - zprávy z HR

Jak rozvíjet obchodníky

Obchodní problémy jsou stále složitější, přibývá nových a nových řešení. Zákazníci jsou pak zahlceni nejrůznějšími možnostmi a potřebují kvalifikované vedení, aby…

Ať zapadnou rychleji

Ať zapadnou rychleji

Organizace často vidí cenu školení nových zaměstnanců jednoduše jako…

Práce na vlastní nebezpečí

Článek v rámci předplatného Práce na vlastní nebezpečí

Práce je pro většinu lidí nutnost, ne vždy je však dobrá pro zdraví. Každý…

Pro a proti různých metod výuky jazyků

Pro a proti různých metod výuky jazyků

Pro studium jazyků máte k dispozici různé metody. Kromě ročního…

Skupinové mentorování je skoro zadarmo

Skupinové mentorování je skoro zadarmo

Některé společnosti zjistily, že skupinové mentorování může být cenově…

Kdo a proč je loajální

Článek v rámci předplatného Kdo a proč je loajální

Mezinárodní konzultantská společnost ISR provedla výzkum v deseti velkých…

Vánoce pro všechna vyznání

Článek v rámci předplatného Vánoce pro všechna vyznání

Vánoce se blíží a s nimi i sváteční atmosféra na pracovištích. Pro mnohé…

Nějaké připomínky?

Nějaké připomínky?

Pečlivě vytvořený program zaměstnaneckých připomínek může pozitivně…

Koučův tvrdý chleba

Koučův tvrdý chleba

Praxe samostatného kouče nebo konzultanta v oblasti rozvoje kariéry skrývá…

Milí hoši dojdou do cíle první

Milí hoši dojdou do cíle první

Představte si svět, ve kterém nebude záležet na technických dovednostech,…

Chcete si snad stěžovat?

Chcete si snad stěžovat?

Jestliže konflikt nemůže vyřešit nadřízený, pracovník může problém řešit…

Nedůvěřuj, prověřuj!

Nedůvěřuj, prověřuj!

Nevěřte všemu, co čtete, zvláště v životopisech. Je celkem velká šance, že…

Jak těžit z hodnocení výkonnosti

Jak těžit z hodnocení výkonnosti

Při pomyšlení na blížící se hodnocení zaměstnanců obracejí mnozí vedoucí…

Výpis 1071310725 z celkem 12413