Lidské zdroje - zprávy z HR

Netlačit příliš na pilu

Každý vedoucí pracovník by měl mít zájem na tom, aby se zaměstnanci co nejaktivněji podíleli na cílech společnosti jako celku. Přílišná konformita zaměstnanců však…

Dobře učit

Dobře učit

Dříve byly společnosti ochotné více investovat do výukového procesu. Dnes…

Co může a nemůže personalista uchazeči o zaměstnání

Článek v rámci předplatného Co může a nemůže personalista uchazeči o zaměstnání

Náborář často balancuje na hranici toho, co má uchazečům o zaměstnání…

Manažer dnes a zítra

Manažer dnes a zítra

V současném, rychle se měnící m světě je důležité, aby představitelé firem…

Když hořet, tak pod dohledem

Když hořet, tak pod dohledem

Každý se v nějaké fázi svého života setká s vyhořením (burnoutem), ať už u…

Mladý šéf versus starší podřízený

Mladý šéf versus starší podřízený

Mladá generace pracovníků o sobě dává vědět a její vliv je znát na všem, od…

Věci, co lídři dělají

Věci, co lídři dělají

Když výkonný ředitel General Electrics Jeff Immelt učí nové nadějné lídry v…

Jak pomoci konkurenci získat nejlepší zaměstnance

Článek v rámci předplatného Jak pomoci konkurenci získat nejlepší zaměstnance

Právě jste investovali značné sumy do umístění inzerátů na ta správná místa…

Neštěstí nechodí po horách, ale po zaměstnancích

Neštěstí nechodí po horách, ale po zaměstnancích

Nepřipadáte si v práci šťastní? Rozhodně nejste sami. Počet alespoň…

Jsme skvělá firma (alespoň to o sobě říkáme)

Článek v rámci předplatného Jsme skvělá firma (alespoň to o sobě říkáme)

Každá firma má nějaké své hodnoty a principy, o kterých často a ráda…

Když do důchodu, tak postupně

Když do důchodu, tak postupně

Společnosti hledající způsob, jak snížit náklady na pracovní síly a…

Pěstujte těla

Pěstujte těla

Péči o tělo a fyzické zdraví bylo ve výukových programech věnováno prozatím…

Nutné zlo

Nutné zlo

Nedávný výzkum firmy Arras People prověřující náborový trh Velké Británie…

Výpis 1103811050 z celkem 12235