Lidské zdroje - zprávy z HR

Být nejlepší

Ti, kdož jsou nejlepší ve svém oboru, bývají uznáváni a ctěni. Často také slyšíme rčení: Je to jednička! Být nelepší vyžaduje podle autora článku uvést do rovnováhy…

Pětisložkový model osobnosti a předpoklady úpěchu zaměstnnaců

Pětisložkový model osobnosti a předpoklady úpěchu zaměstnnaců

Není nijak překvapující, že svědomití a emocionálně vyrovnaní lidé jsou…

Strategie a učení versus snižování stavů

Strategie a učení versus snižování stavů

Na první pohled se může zdát, že ve světě, kde se každoročně propustí přes…

Hodnocení a zpětná vazba

Článek v rámci předplatného Hodnocení a zpětná vazba

Hledáním vhodných systémů ohodnocení spolupracovníků se zabývá mnoho…

Školení manažery nedělá

Školení manažery nedělá

Stále více situací se musí potýkat s problémem, který nebyl od začátku až…

Ale nepovídejte, paní!

Ale nepovídejte, paní!

Drby a pomluvy na pracovišti jsou jako anakondy omotají se kolem člověka a…

I retence má svou hierarchii potřeb

I retence má svou hierarchii potřeb

Kdyby byly nábor zaměstnanců a jejich retence tak jednoduché, neexistovaly…

Děkuji za nabídku, ale...

Článek v rámci předplatného Děkuji za nabídku, ale...

Pokud si uvědomíme dnešní ekonomickou realitu, může nám přijít divné, pokud…

Mezilidské vztahy jsou klíčem k produktivitě

Mezilidské vztahy jsou klíčem k produktivitě

Mezilidské vztahy v rámci pracovní skupiny jsou klíčem ke kvalitě i…

Rozdílnost není překážkou

Rozdílnost není překážkou

Pracovní síla budoucnosti bude stále diverzifikovanější co do kulturního…

Hned po studiu do zahraničí?

Hned po studiu do zahraničí?

Kdy je nejvhodnější čas odejít na praxi (popřípadě za prací) do zahraničí?…

Osobní rozvoj může být limitován naším uvažováním

Osobní rozvoj může být limitován naším uvažováním

Není náhodou, že řada organizací nemá příliš velké úspěchy při rozvoji…

Faktor příčetnosti a duševní zdraví

Faktor příčetnosti a duševní zdraví

Mnoho společností zavadí dlouhodobé i krá…

Výpis 1183111843 z celkem 12172