Jak vybudovat efektivní virtuální tým
13.4.
Virtuálních pracovních týmů je stále více a zkušenosti ukazují, že mohou být produktivnější než klasické týmy, je k tomu však zapotřebí více, než jen vybavit…
Přidat komentář » Celý článekLidské zdroje - zprávy z HR
Unilever vsadil na pružnou práci
„Agile Working“ - tak zní název konceptu flexibilní organizace pracovišť kancelářských zaměstnanců globálního výrobce rychloobrátkového zboží Unilever, který jim umožňuje pracovat kdy chtějí a odkud chtějí za předpokladu, že udělají svou práci. Program byl implementován nejprve v klíčových pobočkách společnosti ve Velké Británii, USA a Singapuru. Následovala Kolumbie, Rusko nebo Švýcarsko, přičemž cílem společnosti je zavést tuto formu pružné práce ve všech jejích globálních působištích. Tím… Přidat komentář » Celý článek
Studie: Pes jako benefit a podpora motivace zaměstnanců
Přítomnost psů na pracovištích snižuje stres zaměstnanců a přispívá k větší spokojenosti v práci, což se pozitivně odráží na výkonnosti. Ukázala to studie vědců z…
Přidat komentář » Celý článekOperátor O2 otestoval den práce z domova
3.4.
Největší pilotní projekt pružné práce ve Velké Británii ukázal, že zaměstnanci pracující na dálku jsou produktivnější, šťastnější a také více ušetří. Šlo o projekt…
Přidat komentář » Celý článekJak pomoci manažerům říkat nepříjemné zprávy
Klíčovým předpokladem úspěšné práce personalistů jakožto business partnerů je rozvoj manažerů. Velkou výzvou je například naučit manažery, jak efektivně předávat…
Přidat komentář » Celý článek5 mýtů o práci z domova pro matky s dětmi
9.3.
Mohou ženy-matky skutečně rozvíjet kariéru a zároveň mít více času na děti díky práci z domova? Podle serveru workingmother.com ano. Musejí si však dát pozor na…
Přidat komentář » Celý článekHSBC sází na částečné úvazky
Bankovní skupina HSBC se rozhodla nabízet všem zaměstnancům vracejícím se po rodičovské dovolené možnost práce na částečný úvazek na stejné úrovni ve firemní…
Přidat komentář » Celý článek5 pravd o kariéře v HR
Pět jednoduchých pravd, které si rozhodně musíte zapamatovat při stoupání vzhůru po žebříčku úspěchu v HR... Tak zní název článku zkušeného personalisty, bývalého…
Přidat komentář » Celý článekTéměř třetina mladých už pracuje na pružnou pracovní dobu
24.2.
Zaměstnáváte mladé lidi? Mladí lidé od 25 do 34 let dostávají nejvíce benefitů. Mladé zaměstnance odměňují firmy často volností při práci, dovolenou navíc nebo…
Přidat komentář » Celý článekProč být otrokem e-mailu?
23.2.
Zkuste se zamyslet, kolik e-mailů odešlete například za rok a kolik času tomu věnujete. Kancelářské pracovníky nemůže překvapit, když zjistí, že jen odepisováním na…
Přidat komentář » Celý článek5 kroků k rodině pro vytížené pracovníky
22.2.
Lidé, kteří tráví v práci dlouhé hodiny, vytvářejí dojem, že jsou více oddaní své práci, a tudíž i hodnotnější zaměstnanci pro svou firmu. Co ale oddanost vůči…
Přidat komentář » Celý článekTrochu života do toho pracování
22.2.
Kolik vašich zaměstnanců chodí do práce s tím, že si užijí trochu legrace? Pokud jich mnoho není, měli byste to změnit. Zaměstnanci, kteří žijí v neustálém napětí…
Přidat komentář » Celý článekA zase ta zpětná vazba
20.2.
Proces předávání zpětné vazby podřízeným je v mnoha firmách stále „událostí“, která podrývá angažovanost zaměstnanců. Dochází k tomu tehdy, když manažeři mají…
Přidat komentář » Celý článekJak si zorganizovat pracovní den v domácí kanceláři
Lidí pracujících z domova přibývá. I přes mnoho výhod má však práce z domova i svá úskalí. Nejvíce ji znesnadňuje chybějící časový rozvrh, velký objem různých…
Přidat komentář » Celý článekK čemu vlastní stůl?
24.1.
Musí mít každý kancelářský pracovník svůj stůl? V dnešní době rozhodně nemusí. Dokonce může mít z kanceláře každý den jiný výhled. Příkladem „bezstolové“ firmy je…
Přidat komentář » Celý článekVýpis 1 až 15 z celkem 1523
