Nejkritičtější problémy pracovních pohovorů
"Po čtyřiceti letech výzkumu pracovních pohovorů mi přijde směšné, když si lidé myslí, že se mohou stát experty již po několika pohovorech,“ říká světově uznávaný…
Přidat komentář » Celý článekLidské zdroje - zprávy z HR
Proč ztrácíte kvalitní uchazeče o práci?
1.2.
Nabízíte skvělá pracovní místa ve skvělé firmě se skvělým finančním ohodnocením a směřujete inzeráty na správnou cílovou skupinu. Uchazeči se však nehrnou tak, jak byste si představovali. V čem je chyba? Podle zjištění serveru CareerBuilder.com je často na vině proces vyplňování formulářů se žádostí o danou práci, který je pro uchazeče příliš složitý nebo vůbec nefunguje. Uchazeč si najde vaši pracovní nabídku na internetu, klikne na tlačítko „Odpovědět na nabídku“ a nikam se nedostane. Když… Přidat komentář » Celý článek
Jak probíhá transformace kariéry?
Člověk, který (dobrovolně či nedobrovolně) opustí jednu kariéru, aby získal jinou, která jej bude více naplňovat, prochází osmi postupnými stádii. Ve svém blogu na…
Přidat komentář » Celý článekMinisterstvo práce spustí nový systém informování o volných pracovních místech
25.1.
Zaměstnavatelé již nemusejí hlásit úřadům práce volná pracovní místa. Od 1. ledna 2012 zrušila tuto povinnost novela zákona o zaměstnanosti. „Cílem tohoto opatření…
Přidat komentář » Celý článekNejvíce míst obsazovaly společnosti v oblasti IT
24.1.
Pracovním portál Profesia.cz zveřejnil v roce 2011 o 38 % více nabídek práce než v roce 2010. Nejvýrazněji stoupl počet nabídek práce pro lidi, kteří chtějí…
Přidat komentář » Celý článekKteré specialisty povýšit na manažery?
23.1.
Problematika kariérního rozvoje technických specialistů patří ke stále aktuálním HR otázkám. Praxe totiž jasně ukazuje, že povyšování specialistů do manažerských…
Přidat komentář » Celý článek5 kroků k úspěšné kariéře v náboru
Uvažujete o nové kariéře v oblasti náboru pracovních sil nebo chcete v tomto oboru postoupit na vyšší pozici? Přečtěte si doporučení manažerů z týmu Staffing and…
Přidat komentář » Celý článekBritští zaměstnavatelé souhlasí s anonymními životopisy
16.1.
Více než stovka předních britských firem podepsala vládní iniciativu s názvem Business Compact, která žádá od zaměstnavatelů, aby vybírali zaměstnance na základě…
Přidat komentář » Celý článekCo vám kazí reputaci při náboru?
11.1.
Špatné zkušenosti uchazečů o zaměstnání s pohovory ve vaší společnosti mohou nenapravitelně poškodit vaši zaměstnavatelskou značku. Vedle vytváření přátelské…
Přidat komentář » Celý článekUmíte prodat svůj obchodní přínos?
Mnozí personalisté o sobě tvrdí, že nejsou „typičtí ejčáři“, ale „nositelé skutečných obchodních výsledků“. Jen málo z nich však dokáže svou obchodní hodnotu…
Přidat komentář » Celý článekJak komunikovat propouštění
9.1.
Žádný personalista se během své kariéry nevyhne otázce propouštění zaměstnanců. Přestože to pro něho není tak obtížné jako pro propouštěné, není to nijak příjemné…
Přidat komentář » Celý článekPravidla efektivního náboru pasivních uchazečů o práci
Nedávný průzkum největší světové profesní sociální sítě LinkedIn ukázal, že 83 % zaměstnanců pracujících na plný úvazek považuje samo sebe za pasivní uchazeče o…
Přidat komentář » Celý článekDobrý nábor vyžaduje instinkt
6.1.
Čím menší firma, tím důležitější je pro ni nábor správných lidí. Server Inc.com proto přišel s upozorněním na nejčastější příčiny špatného náboru v malých firmách…
Přidat komentář » Celý článekCo čeká nábor v roce 2012?
5.1.
Způsob, jímž lidé uvažují o práci, se v posledních dvou letech změnil. Ukazuje se, že lidé dávají přednost práci, která jim přinese hodnotu a uspokojení, před…
Přidat komentář » Celý článekJak se vrátit po profesní pauze
Opětný rozvoj kariéry po delší pauze je velmi náročný úkol i v lehčích dobách, než je ta dnešní. Přesto není nemožný. Na co se zaměřit shrnul server US News. 1…
Přidat komentář » Celý článekVýpis 1 až 15 z celkem 1624
