Lidské zdroje - zprávy z HR

Za co by se personalisté neměli omlouvat?

Personalisté se v praxi často omlouvají za věci, které sami nemohli ovlivnit nebo je provedli zcela legitimně, avšak okolí je nut&…

Příznaky nezdravé firemní kultury

Vaši zaměstnanci sice mohou vypadat spokojeně, ale jistě sami dobře…

Studie: Globální výzvy virtuálních pracovníků

87 % kancelářských zaměstnanců nadnárodních…

Článek v rámci předplatného Přátelství na pracovišti má svá pravidla

S kolegy na pracovištích trávíme denně v&…

Článek v rámci předplatného Studie: Nejlepší je být matkou v Norsku

Nejlepší podmínky pro matky na světě jsou v Norsku,…

Článek v rámci předplatného Jak zvládnout první týden po návratu z mateřské

Návrat do práce z mateřské dovolené nebo del&…

Základní pravidla interní komunikace

Specialisté na interní komunikaci řeší často v&…

30 výhod programů odměňování zaměstnanců za doporučení uchazečů

V náboru neexistuje silnější nástroj než…

Transformace HR - Kdo, co jak a proč

Jak postavit model úspěšné transformace HR v organizaci? Z jakých hodnot…

Pozor na chyby při plánování nástupnictví

Plánování nástupnictví dnes patří…

Unilever vsadil na pružnou práci

„Agile Working“ - tak zní název konceptu…

První firmy se zapojily do Auditu rodina & zaměstnání

Do projektu Ministerstva práce a sociálních věc&…

Může HR být agilní?

Koncept agilního HR vychází z populární…

Výpis 18211833 z celkem 4811