Mýty 360stupňové zpětné vazby Zavádění procesu 360stupňové zpětné vazby je náročný projekt, který vyžaduje pečlivé plánování a komunikaci. Pokud jej totiž špatně naplánujete nebo zavedete ze…
Základní pravidla pre-screeningu Telefonický pohovor s uchazeči o zaměstnání, tzv. pre-screening, patří k…
Specifika vzdělávání manažerů Manažeři mají z hlediska vzdělávání určitá specifika. Jde o lidi…
Zajímá Vás studium atraktivních humanitních oborů? Ještě máte šanci na…
Jak začít s interním náborem Interní nábor šetří čas a peníze, které by firmy jinak investovaly do…
360stupňová zpětná vazba se stala běžnou součástí řízení lidí v…
Portály EduCity a HRNews společnosti IVITERA a.s. pomáhají každý rok…
Dobrovolné kvóty pro ženy ve vedení firem nestačí, chystá se zákon Eurokomisařka pro spravedlnost Viviane Redingová se příští měsíc chystá…
Předpoklady úspěšného programu výkonnostního koučinku Výkonově orientovaný koučink pomáhá zaměstnancům měnit jejich chování a…
6 kroků k implementaci systému interního vzdělávání Samostatné vzdělávací akce, které nejsou součástí širšího plánu vzdělávání…
LinkedIn má obrovský potenciál pro náboráře. Vzhledem k obrovskému množství…
Studie: Firmy posilují investice do HR technologií Třetina firem z celého světa plánuje v následujícím roce vyšší investice do…
Studie: Ekonomicky nejpřínosnější HR funkcí je nábor Která HR funkce má největší vliv na dvě zásadní měřítka úspěchu firmy růst…