Desatero úspěšné propagace vzdělávání aneb jak přesvědčit šéfa V předchozích článcích série o vzdělávání jsme se zamýšleli nad přínosy a užitkem rozvoje v době krize (1. článek), nad předpoklady pro kvalitní vzdělávání (2.…
Studie: 80 % zaměstnanců nechce měnit práci Přetrvávající vysoká míra nezaměstnanosti a nejistý postup oživení globální…
Využívání moderních technologií v náboru se přesouvá od zveřejňování…
V souvislosti se stresem jste toho již jistě četli, slyšeli a sami zažili…
LinkedIn spustil novou funkcionalitu s názvem Endorsements, jejímž cílem je…
Co si myslí vaši klienti a neřeknou to? Personalista není vševěd a ani při nejlepší snaze nedokáže spolehlivě číst…
Na sociální síti LinkedIn bylo jedním dotazem na motivaci zaměstnanců…
Majitelé malých a začínajících firem mají tendenci přijímat zaměstnance,…
Neobvyklé benefity z Evropy i ze světa Inspirací k nefinančnímu odměňování zaměstnanců není nikdy dost.…
3 kroky k silnější pozici HR v nejvyšším vedení Většina představitelů nejvyššího vedení firem stále vnímá HR jako soft…
Nástupní plat v České republice je v současné době 22 716 českých korun. S …
Pracovníci HR potřebují umět dobře vyjednávat, aby dokázali přesvědčit…
Co nedělat při náboru Často slyšíme a čteme o tom, co bychom měli dělat. Náboráři se například…