Lidské zdroje - zprávy z HR

Mýty řečnických vystoupení a prezentací

Jedním z nejčastějších omylů veřejného vystupování je představa, že řečník musí nejprve říci, o čem bude mluvit, pak to má říci a nakonec ještě jednou shrnout, co…

4. kroky k firemnímu programu pro rozvoj leadershipu

Jedním ze způsobů, jak rozvinout vysoký potenciál zaměstnanců ve vysokou…

Jak (ne)povýšit náboráře na talentové poradce

Přeměna náborářů v talentové poradce firmy vyžaduje více než změnu názvu…

Studie: Méně než průměrný plat vydělává v České republice 61 % lidí

Průměrný měsíční plat je podle on-line platového průzkumu Platy.cz 26 008…

Nábor je jako rande

Co má randění společného s náborem? Podle náborářského serveru ere.net toho…

Klíčem k řízení talentů je rozvoj manažerů

Výzkumy potvrzují, že dnešní zaměstnanci očekávají od vedení svých firem…

Vzdělávání zaměstnanců bez měření nemá smysl

Mnohé vzdělávací programy přinášejí firmám jen minimální dlouhodobou…

Otestujte svou zaměstnavatelskou značku

Silná zaměstnavatelská značka patří k nejsilnějším náborářským nástrojům…

Oživte průzkumy angažovanosti zaměstnanců

S blížící se poslední čtvrtinou roku začínají oddělení HR plánovat…

Magda Chvalinová, INSIDERS

Článek v rámci předplatného Jak zbavit manažery neustálého stresu aneb Hledáme zdroje elektronického smogu - 2. díl

Minulý týden jsme rozebrali výsledky studie Email Perception Study 2012, ze…

Největší zabijácké faktory, které ničí motivaci a zapojení zaměstnanců

Největší zabijácké faktory, které ničí motivaci a zapojení zaměstnanců

Steve Jobs říkal, že máte milovat svou práci, pokud chcete dosáhnout…

Článek v rámci předplatného Jak na reference na LinkedInu

Náboráři a další HR profesionálové využívající sociální síť LinkedIn…

Koučové, pozor na jazyk

Při koučování je důležité správně volit slova, abyste zbytečně…

Výpis 44474459 z celkem 12306