Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Porada nemusí být nudná nutnost

Firemní porady a schůze by měly být pro nadřízené i zaměstnance směrodatné při určování a plnění stanovených cílů. Neměla by jim chybět účelovost a efektivnost.…

Bu bu bu!

Bu bu bu!

Častěji než bychom chtěli musíme jednat s lidmi, kteří jsou hrubí,…

Umění omluvy

Umění omluvy

Dobrý vůdce ví, kdy se má omluvit. V Japonsku například firmy najímají na…

Abyste se o svátcích nedivili

Abyste se o svátcích nedivili

Svátky často ochromují provoz firem. Řada zaměstnanců totiž ztrácí při…

Pro lepší svět i práci

Pro lepší svět i práci

Jednadvacátému století je teprve pár let a už se jeví jako doba sobeckosti,…

Nějaké připomínky?

Nějaké připomínky?

Pečlivě vytvořený program zaměstnaneckých připomínek může pozitivně…

Chcete si snad stěžovat?

Chcete si snad stěžovat?

Jestliže konflikt nemůže vyřešit nadřízený, pracovník může problém řešit…

Udržte si zaměstnance v zákaznickém středisku

Udržte si zaměstnance v zákaznickém středisku

Fluktuace pracovních sil v zákaznických střediscích je dlouhodobým…

Na jaká slova si dát pozor?

Na jaká slova si dát pozor?

To, co říkáte, může ovlivnit podvědomé předpoklady vašich posluchačů.…

Buďte zticha, teď mluvím já!

Buďte zticha, teď mluvím já!

V posledním hodnocení výkonnosti našel David sdělení od manažera, že někdy…

Mluvíte se mnou?

Mluvíte se mnou?

Spolehlivou slepou konverzační otázkou, kterou všichni stále používáme, je:…

Muž a žena na pracovišti = komunikační katastrofa

Muž a žena na pracovišti = komunikační katastrofa

Většina lidí už alespoň jednou zaslechla, že muži jsou z Marsu a ženy z…

Jak to mají zaměstnanci vědět?

Jak to mají zaměstnanci vědět?

Schopnost organizací dosahovat kvality vychází ze schopnosti managementu…

Výpis 612624 z celkem 797