3 kroky od technické zdatnosti k vůdcovství Přesun z pozice technického specialisty do pozice lídra je složitější než si rozšiřovat technické znalosti. Vyžaduje to…
Rozvoj globálního leadershipu ve společnosti IBM Vůdcovské jednotky rychlého nasazení (Corporate…
Proč zaměstnancům říci, že mají vysoký potenciál? Mají zaměstnanci, které firmy považují za tzv. high…
Proč zaměstnancům zamlčet, že mají vysoký potenciál? Mají zaměstnanci, které firmy považují za tzv. high…
How to advise part of a series of Best Practices for Server Harvard…
Desatero českého CSR Marketingový think-tank Young Heads uspořádal ve spolupráci s Marketingovým…
Studie: Budoucnost si již nežádá lídry-hrdiny Rychlé změny v obchodním prostředí a narůstající přehlcení informacemi nutí…