Lidské zdroje - zprávy z HR

Pětisložkový model osobnosti a předpoklady úpěchu zaměstnnaců

Není nijak překvapující, že svědomití a emocionálně vyrovnaní lidé jsou úspěšnými zaměstnanci. Tyto povahové rysy mohou být považovány za univerzální měřítka jejich…

Strategie a učení versus snižování stavů

Strategie a učení versus snižování stavů

Na první pohled se může zdát, že ve světě, kde se každoročně propustí přes…

Hodnocení a zpětná vazba

Článek v rámci předplatného Hodnocení a zpětná vazba

Hledáním vhodných systémů ohodnocení spolupracovníků se zabývá mnoho…

Ale nepovídejte, paní!

Ale nepovídejte, paní!

Drby a pomluvy na pracovišti jsou jako anakondy omotají se kolem člověka a…

I retence má svou hierarchii potřeb

I retence má svou hierarchii potřeb

Kdyby byly nábor zaměstnanců a jejich retence tak jednoduché, neexistovaly…

Školení manažery nedělá

Školení manažery nedělá

Stále více situací se musí potýkat s problémem, který nebyl od začátku až…

Děkuji za nabídku, ale...

Článek v rámci předplatného Děkuji za nabídku, ale...

Pokud si uvědomíme dnešní ekonomickou realitu, může nám přijít divné, pokud…

Rozdílnost není překážkou

Rozdílnost není překážkou

Pracovní síla budoucnosti bude stále diverzifikovanější co do kulturního…

Mezilidské vztahy jsou klíčem k produktivitě

Mezilidské vztahy jsou klíčem k produktivitě

Mezilidské vztahy v rámci pracovní skupiny jsou klíčem ke kvalitě i…

Hned po studiu do zahraničí?

Hned po studiu do zahraničí?

Kdy je nejvhodnější čas odejít na praxi (popřípadě za prací) do zahraničí?…

Jak zvládat okamžiky duševního vypětí

Jak zvládat okamžiky duševního vypětí

Pro někoho může být stav psychické tenze, tedy duševního vypětí, stresující…

Faktor příčetnosti a duševní zdraví

Faktor příčetnosti a duševní zdraví

Mnoho společností zavadí dlouhodobé i krá…

Osobní rozvoj může být limitován naším uvažováním

Osobní rozvoj může být limitován naším uvažováním

Není náhodou, že řada organizací nemá příliš velké úspěchy při rozvoji…

Výpis 1192211934 z celkem 12262