Lidské zdroje - zprávy z HR

Studie: Nejvyšší vedení firem začínají chápat smysl talent managementu

Do nedávna platilo, že diskuse představenstev firem o řízení talentů se týkaly téměř výhradně nástupnictví výkonných ředitelů a odměn členů nejvyššího vedení. Dnes…

Vyplatí se vám nic neříkat?

Proč se naprosté většině nepřijatých uchazečů o práci nedostává žádné…

Článek v rámci předplatného Globální trendy v náboru pro rok 2013 dle sociální sítě LinkedIn

Svět náboru se velice rychle mění směrem k sociálním sítím, mobilním…

5 tipů pro lepší spolupráci odlišných generací

Zlepšování spolupráce zaměstnanců různých generací je v personalistice…

Článek v rámci předplatného Jak koučovat ženy

Domníváte se, že koučovat ženy i muže je v naší téměř genderově korektní…

5 tipů pro reverzní mentory

Spolu s tím, jak do firem přichází stále více zástupců nejmladší generace a…

Ochranné nápoje při práci

Ministerstvo zdravotnictví zveřejnilo přehledný návod, jak řešit horko na…

Dave Ulrich tentokrát o leadershipu

Human Resource Champions, The HR Value Proposition, HR from the Outside In…

Odchody a vyhazovy zaměstnanců - cesta minovým polem

Jak správně a efektivně komunikovat odchod vrcholového manažera, plánované…

Jak zaujmout uchazeče o místo ve vaší společnosti

V procesu hledání nových zaměstnanců je nejenom důležité, aby kandidát…

Článek v rámci předplatného Letní tipy pro zvýšení motivace v call centrech

V call centrech bývá horko i v zimě, natož uprostřed léta. Spolu s tím, jak…

Josef Kadlec, Recruitment Academy

Techniky náboru zaměstnanců pomocí sítě LinkedIn: Nezbytný úvod do problematiky social recruitmentu (1/7)

Recruitment přes sociální sítě jako LinkedIn, Facebook, Google+, XING nebo…

Sean Morrissey, CEO, GE Money Bank Czech Republic

Vnější zaměření je stav mysli

Vnější zaměření? To se týká prodejního týmu, ne? Otázky, které dostávám…

Výpis 40314043 z celkem 12310