Lidské zdroje - zprávy z HR

Jaké trendy budou v roce 2024 rezonovat v personalistice?

Rok 2024 se stejně jako ten předchozí ponese ve znamení změn a nových výzev v oblasti HR. Vliv budou mít nejen nové technologie jako AI, ale také aktuální dění na…

Nudíte se v práci? Čtyři tipy, co s tím můžete udělat

V odborných článcích o kariérních tipech často nacházíme radu, že práce by…

Jak mít se svojí prezentací co největší úspěch? Pět tipů, které nezklamou

I personalisté musejí často něco prezentovat. Buď musí prezentovat…

Zakladatelka a ředitelka intenzivních kurzů programování Coding Bootcamp Praha

Podíl žen v IT sektoru roste. Aktuálně tvoří 26,7 % celkové počtu IT specialistů

Vstup do světa informačních technologií se stává stále významnějším a také…

Článek v rámci předplatného 5 tipů, jak vytvořit ve vaší organizaci kulturu vzdělanosti a touhy po vědění

Chcete ve vaší firmě vytvořit kulturu, ve které se cení vzdělání, školení a…

Petr Brichcín, TCC

Hackněte svou efektivitu! Zvládněte výzvy moderní doby pomocí 3S

Při zvládání nároků, které na nás klade současná doba, se mnozí poctivě…

Miloš Nejezchleb, ředitel divize lidských zdrojů ze společnosti Home Credit ČR

Češi se za prací stěhovat příliš nechtějí. A kolik očekávají nástupní plat?

Podzimní průzkum agentury STEM/MARK pro Home Credit potvrdil, že Češi…

Marta Fabiánová, TCC online

Jak vytěžit osobnostní testy při pohovoru na maximum?

Psychodiagnostika nabízí důležitý zdroj informací o kandidátovi. V praxi…

Není to jen o penězích: 5 věcí, které musíte zaměstnancům poskytnout, aby byli šťastní

Firmy si už naštěstí delší dobu uvědomují, že peníze nejsou to jediné,…

Personalisté i zástupci zaměstnanců, resp. odboráři, se shodují, že profesní rozvoj zaměstnanců je dnes nezbytnost. Zatímco průmyslové sektory jsou natolik zatíženy povinnými školeními danými legislativou, že jim na další rozvoj pracovníků téměř nezbývá prostor, odborníci ze sociálních služeb by ocenili větší rozsah povinného profesního vzdělávání. Technologická proměna způsobu vzdělávání má i svá negativa. I tato zjištění vyplynula z debat na fokusních skupinách zástupců zaměstnavatelů a odborů z deseti sektorů české ekonomiky.

Série debat personalistů s odbory ukázala, jak důležitý je pro obě strany profesní rozvoj zaměstnanců a jak ho efektivně realizovat

Personalisté i zástupci zaměstnanců, resp. odboráři, se shodují, že…

Martin Malo, Grafton Recruitment

Doba poklesu reálných mezd je již za námi

Jezdkyně, bača, návrhář fitness center nebo přeparkovávač aut, i pro tyto…

Milan Rataj, SLONEEK

5 priorit roku 2024 pro HR profesionály podle světových leaderů

Analytická společnost Gartner vydává každý rok přehled hlavních trendů pro…

Výpis 2739 z celkem 4698