Lidské zdroje - zprávy z HR

Studie: Na důvěře záleží

Zaměstnanci, kteří nevěří svým nadřízeným, devětkrát častěji uvažují o odchodu z firmy a patnáctkrát…

Začínáme s rozvojem leadershipu

Článek v rámci předplatného Začínáme s rozvojem leadershipu

Umění vést druhé není otázkou vysok&…

Co (ne)dělat při hodnocení výkonnosti

How to advise part of a series of Best Practices for Server Harvard…

Nejčastější problémy plánování nástupnictví

Článek v rámci předplatného Nejčastější problémy plánování nástupnictví

Cílem plánování nástupnictví ve…

Článek v rámci předplatného Jak ochránit firmu před tyrany?

V poslední době přibývá zpráv o síl&…

Desatero českého CSR

Článek v rámci předplatného Desatero českého CSR

Marketingový think-tank Young Heads uspořádal ve spolupráci s Marketingovým…

7 pilířů dynamické firemní kultury

Článek v rámci předplatného 7 pilířů dynamické firemní kultury

Personalisté neustále hledají způsoby, jak zvyš…

Studie: Budoucnost si již nežádá lídry-hrdiny

Článek v rámci předplatného Studie: Budoucnost si již nežádá lídry-hrdiny

Rychlé změny v obchodním prostředí a narůstající přehlcení informacemi nutí…

Článek v rámci předplatného Tajemství loajálních zaměstnanců

O možnostech zvyšování loajality zákazní…

Článek v rámci předplatného Případová studie: Rozvoj leadershipu ve společnosti Tesco

Pracovní role v britské maloobchodní společnosti Tesco…

Strategické otázky HR business partnerů

Strategické otázky HR business partnerů

Někteří personalisté se nazývají HR business…

Jak budovat koučovací firemní kulturu

Článek v rámci předplatného Jak budovat koučovací firemní kulturu

Mají-li vaši manažeři být lídry a dosahovat…

PepsiCo: 4 fáze plánování nástupnictví

Článek v rámci předplatného PepsiCo: 4 fáze plánování nástupnictví

Plánování nástupnictví patří v…

Výpis 20292041 z celkem 4900