Lidské zdroje - zprávy z HR

Článek v rámci předplatného Proč pracovat právě pro vás?

Zaměstnavatelskou značku lze definovat jako úroveň atraktivity organizace pro průměrného uchazeče o zaměstnání. Zkuste se zeptat např&…

10 kroků ke zdravější kancelářské práci

10 kroků ke zdravější kancelářské práci

Život kancelářských pracovníků je v mnoha ohledech…

Riziko může být ku prospěchu

Riziko může být ku prospěchu

Lidé se většinou snaží budovat své životy tak,…

Čas připravit se na konec recese

Čas připravit se na konec recese

Propouštění, zmrazování a snižován&…

Jak řídit Generaci Y?

Jak řídit Generaci Y?

Spolupráce rozdílných generací není…

Usnout, či neusnout?

Usnout, či neusnout?

Sedíte na poradě už dvě hodiny a posloucháte kolegy, jak…

Jak řídit introverty

Jak řídit introverty

Introverti mohou na pracovištích být méně sly&…

Přátelství na pracovišti ano, ale..

Přátelství na pracovišti ano, ale..

Měli by firmy a vedoucí pracovníci podporovat, nebo naopak…

Etiketa popíjení s kolegy

Etiketa popíjení s kolegy

Na konci náročného dne může být příjemné…

Emočně inteligentní manažer

Emočně inteligentní manažer

To, jak dokážeme reagovat v obtížných situací…

Přesčasy škodí srdci

Přesčasy škodí srdci

U lidí, kteří pravidelně pracují přesčas, a věnuj&…

5 přímých cest k průměrnosti

5 přímých cest k průměrnosti

Ekonomická recese by neměla být výmluvou pro ignorov&…

A zase ta porada

A zase ta porada

Špatně naplánované porady se negativně podepisuj&…

Výpis 21722184 z celkem 4819