Lidské zdroje - zprávy z HR

Nulová tolerance šikany na pracovišti

Šikanu na pracovišti není snadné rozpoznat a kontrolovat vzhledem k tenké hranici mezi vysokým tlakem na motivaci a zastra&…

4 kroky k zavedení sdílených služeb

4 kroky k zavedení sdílených služeb

Tajemství sdílených služeb spočívá v…

V horších časech myslete na lidi

V horších časech myslete na lidi

Chtějí-li firmy přežít špatné období a…

4 tipy pro efektivní leadership

4 tipy pro efektivní leadership

Spolu s tím, jak se dnes mění a zrychluje ekonomika, bude &…

Jak překonat generační problémy na pracovišti

Jak překonat generační problémy na pracovišti

Výzkum amerického personálního serveru…

Kdo se málo ptá, málo se dozví

Kdo se málo ptá, málo se dozví

Každý vůdce by měl být schopen vytvářet a udržovat…

Pravidla domácí kanceláře

Pravidla domácí kanceláře

Práce z domova skýtá mnohá úskalí…

Herci vědí jak na to. Inspirujte se

Herci vědí jak na to. Inspirujte se

Neustále hledáme cesty, jak být v práci…

Jak řídit virtuální tým

Jak řídit virtuální tým

Spolu s tím, jak firmy hledají produktivnější a nákladově efektivnější…

10 tipů pro snadnější zavedení pružné práce

10 tipů pro snadnější zavedení pružné práce

Zaměstnanci pracující na dálku mohou být spokojenější a výkonnější. Pro…

Tým potřebuje důvěru, komunikaci a společný cíl

Tým potřebuje důvěru, komunikaci a společný cíl

Skupina spokojených zaměstnanců s vysokým výkonem ještě neznamená tým.…

Neberte pomluvy na lehkou váhu

Neberte pomluvy na lehkou váhu

Klevety se šíří každou firmou, to však neznamená, že by je manažeři měli…

Jak řídit špatnou výkonnost

Jak řídit špatnou výkonnost

Nedostatečná výkonnost je složitý, a proto také mnohdy opomíjený problém.…

Výpis 22502262 z celkem 4819