Jak by měl být optimálně nastaven HR útvar? Kolik by měl mít lidí? Jaká by měla být jejich specializace? Tyto otázky řešíme asi všichni, kdo působí v personálních…
Kdy vám kandidát oprávněně položí telefon Pracovníci personálních agentur či tzv. headhunteři si vydělávají tím, že…
HR dnes stále více spoléhá na využití dat ve všech svých dílčích procesech…
Pět taktik, jimiž Facebook čelí nástrahám politikaření Osobní ambice jsou zcela běžným aspektem lidské přirozenosti, ačkoliv to…
Jan Mühlfeit má za sebou úspěšnou téměř 22letou kariéru budování týmů ve…
7 společných znaků nejlepších náborářů Nenaleznete žádné dva specialisty náboru, kteří by byli identičtí. Nicméně,…
Tak zvaná „třistašedesátka“ je velmi rychlým a hlavně efektivním nástrojem…
Oslavte to s Meetings.cz! Vyhrajte jeden z následujících voucherů partnerů…
Jedním z určujících znaků 21. století je neustále rostoucí míra důležitosti…
Vyhrajte volný vstup na odbornou Konferenci MOTIVACE 2016 Potřebujete vytvořit pracovní prostředí, jež přitáhne ty nejlepší talenty a…
V posledních deseti letech byl v HR patrný trend rozvoje silných stránek…
Lidské zdroje jsou dnes kritizovány pro tři hlavní nedostatky: přílišnou…
Současná aktuální situace na trhu práce, kdy chybí desetitisíce…