Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Jak si udržet zaměstnance, kteří před příchodem k vám často měnili práci

V nedávném článku jsme psali o tom, proč časté střídání zaměstnání nemusí být na škodu, ale naopak může být výhodou pro uchazeče o práci i zaměstnavatele. Dnes se…

Článek v rámci předplatného Global Talent Entrepreneurs: Využijte potenciálu mladých stážistů

Zajímalo by vás, jak jednoduše oživit prostředí vaší firmy? Máte v plánu…

 Ing. Jaroslav Koloc, PhD. - člen pracovní skupiny Institutu Svazu průmyslu

Článek v rámci předplatného Studentské praxe jako součást podnikových systémů

Studentské praxe jsou nejrozšířenější formou spolupráce podniku a vysoké…

Mýty a fakta o tom, jak rozvíjet mladé talenty

Myslíte si, že nejmladší generace zaměstnanců, tzv. generace Y, dává…

Studie: Talenty se chtějí scházet s manažery, náboráři je nezajímají

Profesní sociální síť LinkedIn zveřejnila výsledky druhého ročníku studie s…

"Buddy system" v náboru top talentů

Nedaří se vám motivovat skvělého potenciálního zaměstnance, aby pro vás…

Rozvoj zaměstnanců by měl začít úvodním školením

Pro nově příchozí zaměstnance je skvělé, když je s pracovním prostředím…

Stáhněte si novou knihu s příspěvky světových osobností HR

Lidské zdroje se v organizacích dostávají do nejsilnější pozice ve své…

Článek v rámci předplatného Registr praxí jako nástroj pro standardizaci praxí v ČR

Současná podoba provádění praxí na vysokých školách zejména technického…

Studie: Globální trendy v řízení HR 2015

Největší výzvou, před kterou aktuálně stojí firmy v oblasti HR, je…

Studie: Pracovní síla v roce 2020

Mnoha organizacím stále chybí struktura, strategie, kultura, řešení a…

Rozvoj manažerů, nebo vyhazování peněz?

Investice firem do vzdělávání a rozvoje manažerů v posledních době opět…

7 kroků ke ztrátě nejlepších kandidátů

Začít vnímat kandidáty na důležité pozice jako součást vaší organizace až…

Výpis 131143 z celkem 316