Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Prvních 100 dní v roli personálního ředitele

Nástup do nové role je vždy spojen se zvýšeným tlakem, zvláště pokud jde o vysoký manažerský post. I když už máte ve svém oboru dlouholeté zkušenosti, čeká vás…

5 kroků k úspěšnému programu rozvoje leadershipu

Vyplatí se vám investice do programu rozvoje leadershipu? A jak vlastně…

Nečekejte, až se vás přijdou zeptat

Každý seniorní personalista by měl znát jasné odpovědi na otázky, které mu…

Vysoký potenciál nemusí znamenat jen manažerské role

Jakých největších chyb se firmy dopouštějí při identifikování a rozvoji…

Je praxe opravdu důležitá?

S talenty pracuji už 40 let a právě proto nechápu, proč náboráři a manažeři…

Je přetahování zaměstnanců neetické?

Náboráři, kteří hledají nejlepší talenty pro své zaměstnavatele, nacházejí…

Firemní prezentace na LinkedInu - přeceňovaná nutnost

Prezentace společností pomocí tzv. firemních LinkedIn stránek (LinkedIn…

Nedostatek žen ve STEM oblastech? Nemusí to být problém

Nedostatek žen ve STEM oblastech? Nemusí to být problém

Když víte, jak nabírat lidi od svých konkurentů, problém s nedostatkem žen…

Evoluce HR oddělení: Odpověď na nedostatek talentů

Evoluce HR oddělení: Odpověď na nedostatek talentů

HR oddělení mohou vyřešit některé z nejpalčivějších problémů, které dnes…

Dave Ulrich vs. Ram Charan: Je opravdu čas rozdělit HR?

Nedávno jsme psali o tom, jak uznávaný manažerský poradce, populární spíkr…

Ram Charan: Je čas rozdělit HR

Velký ohlas mezi čtenáři z řad HR odborníků vyvolal článek s názvem Its…

5 největších chyb talent managementu

Stále dokola se setkávám s pěti špatnými způsoby řízení talentů, které…

Proč nemůžete najít dobré zaměstnance?

Najít vhodného zaměstnance mnohdy není jednoduché ani když úřady práce…

Výpis 170182 z celkem 320