Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

4 kroky k efektivnějším hodnoticím pohovorům

Pravidelné diskuse o výkonnosti zaměstnanců představují velmi hodnotný nástroj nejen pro rozvoj firmy jako celku, ale především vztahů mezi nadřízenými a…

Jak řídit chování zaměstnanců pracujících na dálku

V týmu složeném z pracovníků, kteří se nevidí osobně, je logicky vyšší…

Firmy v Česku rozvíjejí programy pro rodiče

Poslední statistiky Eurostatu udávají, že zaměstnanost žen v České…

Jak jste na tom s interní komunikací?

Většina firem se velmi aktivně snaží komunikovat se zákazníky, investory,…

Kdy vám vaši lidé lžou?

Většina nadřízených se snaží svým lidem vštípit zásadu pravdomluvnosti.…

Konference "Nový svět firemní spolupráce: SOCIAL BUSINESS"

icon Vnitropodniková sociální síť k podpoře kreativity ve firmě

IBM Connections je sociální software pro otevřené sdílení informací ve…

Kde začít s prosazováním diverzity?

Zapojování diverzity do firemní kultury je dlouhý a náročný proces. Od…

K čemu slouží Stay interview?

Stay interview je anglický termín, který označuje neformální pohovor…

Průvodce řízením složitých rozhovorů na pracovišti

Personalisté musejí umět mluvit s lidmi o citlivých a emotivních…

Desatero employee relations

Vztahy se zaměstnanci (employee relations) jsou klíčovým…

Za co by se personalisté neměli omlouvat?

Personalisté se v praxi často omlouvají za věci, které…

Základní pravidla interní komunikace

Specialisté na interní komunikaci řeší často v&…

30 výhod programů odměňování zaměstnanců za doporučení uchazečů

V náboru neexistuje silnější nástroj než…

Výpis 157169 z celkem 794