Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Znalost HR dávno nestačí. Personalisté musejí být analytici

Využití analytických nástrojů v HR již není pouhou možností, ale nutností. Určitým způsobem je již využívá většina firem, přesto však mnohé stále nechápou či…

Třistašedesátka: Danajský dar?

Zájem o 360° zpětnou vazbu nepolevuje, ba naopak. Trendem, který…

LinkedIn chystá podrobné reporty (nejen) pro náboráře

Úspěch strategického náboru a personálního plánování v dnešní době je věcí…

3 ukazatele vysokého potenciálu zaměstnanců

Odborné studie i praxe potvrzují, že investice do správných lidí se…

Automatizace a pracovní místa: Co se musí změnit

Technologie, které jsou k dispozici už dnes, by mohly zautomatizovat asi 1/…

Vladimír Svatoš, Akord OT

Jaká je dnes nálada ve firmách a co s tím

Dlouhodobé působení na trhu firemního vzdělávání a rozvoje lidí nám…

Vyždímejte z průzkumu spokojenosti zaměstnanců maximum

Realizace průzkumu spokojenosti zaměstnanců ještě nemusí být zárukou, že si…

ProHR – profesionální hodnocení zaměstnanců: Příklady z nasazení v praxi

V prvním a druhém dílu našeho seriálu o nových standardech v hodnocení…

Čipování zaměstnanců pokračuje

Není to žádná science fiction ani konspirační teorie. Firem, které…

EVOLVE! Summit 2017

Vyhrajte vstup na dvoudenní konferenci pro recruitery EVOLVE! Summit

You cannot evolve unless you are willing to change. - to je motto…

Studie: Maličkosti v recruitmentu, které v důsledku dělají hodně

Z malého českého startupu vyrostl Storyous, dodavatel chytrých a rychlých…

Pavla Pavlíková, INNERGY

Jak zvyšovat angažovanost zaměstnanců a získat nadšené a věrné zákazníky I. - Čím začít

Také se zabýváte tím, jak zvýšit loajalitu zákazníků, aby se vraceli a aby…

Dave Ulrich: Vývoj HR v posledních 30 letech

V posledních letech probíhala široká diskuse o hodnotě HR. Většina z těchto…

Výpis 417429 z celkem 1118