Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

České firmy se obávají nedostatku lidí. Poškození pověsti je nepálí

Za největší riziko pro své podnikání pokládají české firmy nedostatek pracovních sil. Následuje růst administrativní zátěže a nečestné chování zaměstnance jako…

Jak měřit přínos koučování pro zaměstnance a firmu

Studie Mezinárodní federace koučů (ICF) dokládají, že většina organizací…

Kamil Ryšavý, Datacentrum systems & consulting

GDPR – co za vás vyřeší mzdový a personální informační systém

Od 25. května 2018 bude stanovovat pravidla pro zpracování osobních údajů…

GDPR: 5 priorit z pohledu HR a osobních údajů zaměstnanců

Nařízení Evropského parlamentu a Rady EU 2016/679, tzv. Obecné nařízení o…

Petr Vejrážka, H1

Článek v rámci předplatného Chcete zlevnit a zrychlit nábor? Vyhodnocujte své kampaně

Chcete vědět, kolik vás bude odhadem stát shánění nového kolegy, kde bude…

Jak moc mají firmy platit svým nejlepším lidem?

Většina z nás se shodne na tom, že v každém oboru jsou lidé, kteří svým…

icon Jak implementovat GDPR nejen v HR procesech

Ačkoliv v České republice platí zákon 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů…

6+6 způsobů měření soft skills pro náboráře

Soft skills neboli měkké dovednosti, mezi které patří komunikace, vytváření…

6 ukazatelů vysokého potenciálu pro náboráře

Přijímat průměrné uchazeče o práci není nic špatného. Pokud však patříte…

Nová e-kniha o podnikovém vzdělávání od vedoucího vzdělávání ze společnosti McKinsey & Co.

Největší vydavatel e-booků na světě, společnost Bookboon, právě vydala nový…

David Brož, Versalis

Jaká firemní kultura je nejlepší?

Význam kultury pro úspěšnost organizace je již dnes považován za prokázaný…

Třistašedesátka: Danajský dar?

Zájem o 360° zpětnou vazbu nepolevuje, ba naopak. Trendem, který…

Znalost HR dávno nestačí. Personalisté musejí být analytici

Využití analytických nástrojů v HR již není pouhou možností, ale nutností.…

Výpis 430442 z celkem 1142